A la suite d’une fusion, d’une restructuration ou d’une délocalisation, la direction d’une société ou d’une administration peut être amenée à se séparer de collaborateurs. Incompréhension, colère, déprime gagnent souvent ceux qui sont touchés par de telles mesures.

En offrant un soutien extérieur à ses employés, l’organisation témoigne de son engagement à leur égard et assume pleinement ses responsabilités.

Nous accompagnons les personnes en transition et leur offrons un soutien professionnel. Avec elles, nous pouvons :

  • établir le bilan de leurs expériences
  • procéder à l’inventaire de leurs acquis professionnels et personnels
  • préciser l’orientation à donner à leur carrière
  • analyser les tendances du marché
  • optimaliser leur dossier de candidature et diversifier les stratégies de recherche d’emploi
  • simuler un entretien d’embauche