Outplacement
A la suite d’une fusion, d’une restructuration ou d’une délocalisation, la direction d’une société ou d’une administration peut être amenée à se séparer d’un ou plusieurs de ses collaborateurs. Incompréhension, colère, déprime gagnent souvent ceux qui sont touchés par de telles mesures.
En leur offrant un soutien extérieur, l'organisation témoigne de son engagement vis-à-vis de ses employés et assume pleinement ses responsabilités.
Nous accompagnons, sur le plan humain, les personnes en transition et leur offrons un soutien professionnel. Avec elles, nous pouvons :
A la suite d’une fusion, d’une restructuration ou d’une délocalisation, la direction d’une société ou d’une administration peut être amenée à se séparer d’un ou plusieurs de ses collaborateurs. Incompréhension, colère, déprime gagnent souvent ceux qui sont touchés par de telles mesures.
En leur offrant un soutien extérieur, l'organisation témoigne de son engagement vis-à-vis de ses employés et assume pleinement ses responsabilités.
Nous accompagnons, sur le plan humain, les personnes en transition et leur offrons un soutien professionnel. Avec elles, nous pouvons :
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établir le bilan de leurs expériences
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procéder à l’inventaire de leurs acquis professionnels et personnels
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préciser l’orientation à donner à leur carrière
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analyser les tendances du marché
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optimaliser leur dossier de candidature et diversifier les stratégies de recherche d’emploi
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simuler un entretien d’embauche