Personalbeschaffung
Treffen Sie mit uns die optimale Auswahl Ihrer neuen Mitarbeiter-in
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Unser vielfach bewährtes Verfahren der Personalsuche und –evaluation erlaubt es Ihnen, in einem angemessenen Zeitraum und mit der nötigen persönlichen Distanz auf einer soliden professionellen Basis zu entscheiden. Dabei werden wir allen Interessen gerecht: Ihren ebenso wie den Bedürfnissen der Kandidaten.
Wir arbeiten in 5 Schritten:
- Im direkten Gespräch mit dem Auftraggeber ermitteln wir seinen Personalbedarf sowie seine Erwartungen und Anforderungen. Dabei machen wir uns auch ein Bild vom Umfeld der zu besetzenden Stelle(n).
- Wir entwickeln eine attraktive Stellenausschreibung für die Direktsuche oder per Anzeige.
- Wir analysieren und selektieren neue Kandidaten anhand ihrer Unterlagen und auf der Basis eines semistrukturierten Erstgesprächs.
- Wir präsentieren dem Auftraggeber eine Vorauswahl von 4 bis 6 Kandidaten mit jeweils einem Pilotbericht.
- Wir erstellen ein umfassendes Kompetenzprofil der Finalkandidaten.
Neben fachlichen und sozialen Fähigkeiten sowie der Bereitschaft, sich zu integrieren, ermitteln wir bei der Analyse der Kandidaten:
- ihre fundierte Motivation
- die Bereitschaft, sich in den neuen Kontext der spezifischen Unternehmenskultur einzufügen
- ihre Führungskompetenz
- ihr Entwicklungspotential für Aufgaben mit umfassenderer Verantwortung
- ihre Teamfähigkeit sowie
- ihre Belastungsfähigkeit bei Stress und äußerem Druck