Bilan de compétences
Un incontournable à certaines étapes de la vie
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- Vous envisagez une évolution professionnelle
- Vous êtes contraint de chager d'activité
- Vous désiréz mieux gérer votre plan de carrière
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Le bilan de compétences représente un arrêt sur votre parcours, un moment de réflexion privilégié pour faire le point. Il fournit des éléments d'analyse, une grille de lecture pour vous réapproprier votre passé, éclairer le présent et préparer l'avenir. Il s'agit d'un travail personnel qui doit vous permettre de vous situer, de mettre à jour la cohérence propre à votre parcours et de comprendre votre dynamique personnelle. Le bilan de compétences s'organise en trois phases :
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1. La phase préliminaire :
- vous offre de préciser et d'analyser vos besoins
- vous informe des méthodes et techniques qui sont utilisées
2. La phase d'investigation vous conduit à :
- identifier le changement que vous vivez
- mieux cerner vos valeurs, intérêts et aspirations
- évaluer vos compétences spécifiques et, finalement
- déceler vos ressources et potentialités inexploitées
3. La phase de conclusion aboutit à l'élaboration d'un rapport de synthèse qui :
- récapitule les résultats de l'analyse
- vous propose des solutions professionnelles concrètes, axées sur vos points forts
Le résultat de ces réflexions, vous donne les moyens d’agir.
Un soutien sous forme de coaching maintient durablement votre élan, ce qui facilitera votre prise de décision et la réalisation de vos aspirations.